Arbeits- und Organisationspsychologie

MSH Medical School Hamburg

Der Masterstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie an der Fakultät Humanwissenschaften der MSH richtet sich an Absolventen von Bachelorstudiengängen der Psychologie und der Betriebs- bzw. Volkswirtschaftslehre. Die Fakultät Humanwissenschaften hat den Status einer wissenschaftlichen Hochschule und ist somit einer Universität gleichgestellt.

Das Masterstudium verfolgt das Ziel, den Studierenden umfassende Kompetenzen für eine Tätigkeit in den Hauptfeldern der Arbeits- und Organisationspsychologie zu vermitteln. Hierzu zählen insbesondere das Personalwesen, die betriebliche Gesundheitsförderung und der Arbeitsschutz sowie Beratungsdienstleistungen im Bereich Personal und Organisation. Das Masterstudium befähigt zu selbstständiger wissenschaftlicher Tätigkeit sowie praktischer Arbeit auf wissenschaftlicher Grundlage in allen Themenbereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie. Sowohl das wissenschaftliche als auch das praktische Feld der Arbeits- und Organisationspsychologie ist daher durch Interdisziplinarität und eine enge Verzahnung von psychologischen und wirtschaftswissenschaftlichen Fragestellungen gekennzeichnet.

Der Masterstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie wurde akkreditiert und ist staatlich anerkannt.

Studieninhalte und Aufbau

Die unterschiedlichen Vorkenntnisse der Studierenden werden von Anfang an durch verschiedene Wahlpflichtmodule ausgeglichen. Bachelorabsolventen der Psychologie bekommen wirtschaftswissenschaftliche Basiskompetenzen in den Bereichen Planung und Kontrolle, Organisation, Personal und Führung sowie BWL und VWL vermittelt. Die Absolventen von Bachelorstudiengängen der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre hingegen erhalten eine breite Grundlagenorientierung in den Modellen und Konzepten der Allgemeinen, Differentiellen und Persönlichkeitspsychologie, der psychologischen Diagnostik sowie der Sozialpsychologie.

Im Modulbereich der erweiterten Fachkompetenzen vertiefen die Studierenden ihr Wissen im Bereich von vier Anwendungsfeldern. Im erweiterten Anwendungsfeld der Psychologie erwerben sie Kenntnisse der Kommunikationspsychologie, der Markt- und Werbepsychologie sowie der Kulturpsychologie. Der Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements umfasst Inhalte zur psychologischen Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsgestaltung sowie zu gesundheitsfördernden Interventionen. Im Feld der Personal- und Organisationsentwicklung werden Kompetenzen im Hinblick auf Personalbeschaffung und -auswahl sowie Personal- und Organisationsentwicklung inklusive den dazugehörigen Interventionen vermittelt. Der Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologischen Forschung beinhaltet Kompetenzvermittlung für psychologische Stress-, Team- und Führungsforschung.

Im Rahmen der Praktischen Anwendung erwerben die Studierenden einen vertiefenden Einblick in die Arbeitswelten von Arbeits- und Organisationspsychologen. Das Praktikum ermöglicht die Erprobung des arbeits- und organisationspsychologischen Wissens in der Praxis, vermittelt weitere Sicherheit bei der selbstständigen Bearbeitung berufstypischer Aufgabenstellungen und gibt Anregungen für die weitere Gestaltung des Masterstudiums. Neben der Reflektion neu erworbenen Wissens durch die praktische Anwendung soll das Praktikum zudem konkrete berufliche Perspektiven eröffnen.

Wissenschaftliche und methodische Kompetenz erwerben die Studierenden über die Module Forschungsmethoden, Qualitäts- und Projektmanagement sowie Reflexion und Kommunikation wissenschaftlicher Ergebnisse. Das Studium schließt mit der Erstellung der Masterarbeit einschließlich Kolloquium ab, mit der sie Ihre Fähigkeiten im Bereich des wissenschaftlichen Arbeitens nachweisen.

Berufliche Perspektiven

Die Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Überall wird mehr Flexibilität gefordert - in Organisationsstrukturen, Beschäftigungsverhältnissen, Arbeitszeiten und Arbeitsorten. Daraus ergibt sich ein erhöhter Bedarf an erweiterten Kenntnissen der Arbeits- und Organisationspsychologie. Damit werden Voraussetzungen geschaffen, neue und wissenschaftlich fundierte Konzepte in der Personalarbeit und Organisationsgestaltung umzusetzen. Zudem müssen sich sowohl Organisationen als auch Mitarbeiter in Hinblick auf ihre Qualifikationen ständig an die sich verändernden Anforderungen anpassen. Diese Herausforderung für beide Seiten entwickelt sich kontinuierlich von einem rein organisatorischen zu einem psychologischen Thema. Dies erfordert vertiefte Kenntnisse in der psychologisch fundierten Personal- und Organisationsentwicklung sowie in den zugrunde liegenden Theorien.

Karrierechancen

Das Berufsfeld von Absolventen des Masterstudiengangs Arbeits- und Organisationspsychologie ist breit gefächert. Einsatzgebiete erstrecken sich von Wirtschaftsunternehmen und Unternehmensberatungen bis hin zu psychologischen Diensten der Bundes- und Länderverwaltung sowie der Bundesanstalt für Arbeit, Aufsichtsbehörden und der Bundeswehr. Mögliche Tätigkeitsfelder sind unter anderem:

• Human Ressource Management

• Psychologische Diagnostik und Begutachtung bei der Personalauswahl

• Personalentwicklung

• betriebliche Gesundheitsförderung

• Organisationsberatung und -entwicklung für psychisch günstige Arbeitsbedingungen und Betriebsprozesse

• Beratungstätigkeiten zur Klärung beruflicher Orientierungen und Stärkung beruflicher Leistungsfähigkeiten

• Schulungen für Führungskräfte, zur Verbesserung ihrer sozialen Kompetenzen in Unternehmen und Organisationen

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